Hellere dø af grin end af ressourcemangel

Virkeligheden holder aldrig op. Vi får ikke ro, arbejdsro, skønt vi har fortjent det. Derfor må vi ruste os til forandring. Det betyder, at vi må ændre rutinen og se anderledes på vores hverdag. Vi skal turde skabe mentalt overskud, for uden overskud kan vi ikke se muligheder, men kun fæstne os ved rutinen.

I foredraget udfordrer Georg Ørskov deltageren til at se sig selv udefra, se sin egen rolle i kulturen på arbejdspladsen og til at stille sig selv spørgsmålet: ”Hvad bidrager jeg med?”.

Det handler om…

  • fokus, tabt fokus eller et levende fokus
  • forandringsprocesser og kulturdannelser
  • at få værdi i vores arbejdsliv, så det ikke bare bliver til tid, der skal overstås i ordentlig tid
  • at holde fokus på de muligheder vi faktisk har, også selvom vi har mistet
  • overskud til at udvikle, og udvikle sig
  • sproget ”kammertonen”; om at tale til og med hinanden og ikke om hinanden
  • at få gjort tid til liv

Foredraget bygger på Georg Ørskovs begreber ”serie 3-møder”, ”sur-kultur” og ”sig det!”. De sætter fokus på medarbejdernes rolle i en virksomhedskultur og giver håndgribelige og brugbare værktøjer til at ændre en usund kultur.

Moralen er, at vi ikke kan løse en opgave med det, vi mangler. Et fokus på det vi mangler, skaber mentalt underskud og i så fald vil enhver opgave eller forandring synes uoverskuelig. Georg Ørskov får faktisk tilhørerne til at sætte fokus på muligheder, altså de ressourcer vi faktisk har og som kan udvikles.

Foredraget kan afholdes for både små og store grupper, især grupper, hvor deltagerne har forskellig baggrund. Foredraget kan også tilpasses en enkelt faggruppe og kan varieres fra 1 til 3 ½ timer.

Georg Ørskov

  • Direktør
  • Foredragsholder
  • Procesanalytiker
Kontakt Georg Ørskov